وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ،

حقوق دان 09017707167

شرایط سر قفلی چیست ؟

 

سرقفلی مغازه یک مفهوم حقوقی است که در قراردادهای اجاره ملک تجاری به کار می‌رود. در این قرارداد، مستاجر (اجاره‌دهنده) مبلغی به عنوان سرقفلی به موجر (اجاره‌گیرنده) پرداخت می‌کند تا در قبال آن حقوقی را به دست آورد. این حقوق می‌تواند شامل تمدید اجاره در سال‌های بعد، حق افزایش اجاره بها، یا حق تخلیه محل با پرداخت مبلغی به عنوان سرقفلی باشد.

 

نکات مهم در مورد سرقفلی مغازه عبارت‌اند از:

 

حق سرقفلی چیست؟ حق سرقفلی، مبلغی است که مستاجر با پرداخت آن در ملک تجاری به دست می‌آورد. این حقوق با حق کسب و پیشه تفاوت دارد و ممکن است مستاجر به موجر بدهد یا برعکس.

ماده 7 قانون روابط موجر و مستاجر: اگر ضمن عقد، شرط شده باشد که موجر همین ملک را در سال‌های بعد به مستاجر اجاره دهد و یا با اجاره دادن به همین مستاجر، حق افزایش اجاره بها توسط موجر وجود نداشته باشد، مستاجر می‌تواند برای اسقاط حق خود و یا تخلیه محل مبلغی را به عنوان سرقفلی مطالبه و دریافت کند.

نکته مهم: اگر مستاجر سرقفلی پرداخت کرده و حقوقی را به دست آورده و آن حقوق هم استفاده شده باشد، دیگر حق پس گرفتن یا مطالبه سرقفلی پرداختی را ندارد.

به طور کلی، سرقفلی مغازه به مستاجر امکان تضمین حقوقی در قرارداد اجاره می‌دهد و می‌تواند در موارد تمدید اجاره، افزایش اجاره، و تخلیه محل مورد استفاده قرار گیرد.

 این حقوق بر اساس قوانین و مقررات مربوطه تعیین می‌شود و به نحوه توافق میان موجر و مستاجر بستگی دارد.

اگر در این زمینه نیاز به مشاوره حقوقی دارید می توانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167


وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ،

حقوق دان 09017707167

در مورد دعاوی مربوط به اعتراض به رای قطعی هیئت تخلفات اداری چه می‌دانید ؟

 

ابتدا باید بدانیم که تخلف اداری رفتاری است که توسط کارمندان دولت صورت می‌گیرد و ممکن است در برخی موارد، این رفتار واجد شرایط عنوان «جرم» از منظر کیفری باشد.

 

اعتراض به رای هیئت تخلفات اداری ممکن است در دو حالت صورت گیرد:

 

اعتراض به آراء قطعی: اگر رای هیئت تخلفات اداری قطعی شده باشد، یعنی امکان تجدیدنظرخواهی وجود نداشته باشد یا تجدیدنظرخواهی رد شده باشد، محکوم‌علیه می‌تواند ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ رای، نسبت به آن در دیوان عدالت اداری شکایت کند.

اعتراض به آراء غیرقطعی: در مورد آراء هیئت‌های بدوی که قابل تجدیدنظر هستند، کارمند می‌تواند ظرف مدت 30 روز از تاریخ ابلاغ رای، درخواست تجدید نظر نماید.

برای اعتراض به رای قطعی، لازم است که دادخواستی تنظیم و به دیوان عدالت اداری ارائه شود. در این دادخواست باید دلایل و ادله‌ای که نشان می‌دهد رای صادره نادرست است یا اینکه حقوق کارمند نقض شده است، به طور دقیق و مستدل بیان شود.

 

همچنین، ماده 19 قانون تخلفات اداری می‌گوید که اگر تخلف کارمند جرمی باشد که در قوانین جزائی فهرست شده، هیئت تخلفات اداری موظف است حکم قضایی صادر کند و موضوع را برای رسیدگی به ماهیت جرم به مقام قضایی ذیصلاح ارسال کند.

 

در نهایت، توصیه می‌شود قبل از اقدام به تنظیم دادخواست، با یک وکیل متخصص حقوق دان در این زمینه مشورت نمایید تا از تکمیل بودن ادله و مدارک و صحت فرآیند قانونی اطمینان حاصل کنید.

 اگر نیاز به مشاوره حقوقی دارید، می‌توانید با وکلای مجرب حقوق دان در این زمینه تماس بگیرید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.

حقوق دان 09017707167